おもちゃ箱いこまでは、職場の雰囲気を非常に大切にしています。スタッフ同士が互いに支え合う関係が根付いており、その風土は新しく入ったスタッフにも温かく受け入れられるものです。

例えばある日、経験の浅いスタッフが初めての送迎業務を担当した際、道に迷ってしまいました。心配した先輩スタッフは、すぐに電話をかけて「大丈夫？今どこにいる？」と声をかけてくれました。その後、先輩はすぐに駆けつけてくれて、無事に利用者を迎えに行くことができました。このようなエピソードは、実際に私たちの間でよくあることであり、困ったときには必ず誰かが助けてくれるという安心感が、スタッフ同士の結束を一層深めます。

また、月に一度行われるミーティングでは、業務の進捗だけでなく、スタッフのプライベートな話題にも触れながら、気軽にコミュニケーションを取れる場を設けています。そこで出た話題がきっかけで、社員全員で施設内で忘年会も行っています。仕事の枠を超えた関係性が築かれ、信頼と理解が生まれることで、業務のパフォーマンスも向上します。

このように、私たちの職場には「誰かが困っていたら手を差し伸べる」という文化があり、それがスタッフ全員にとっての支えとなっています。家庭の事情でシフトを変更したいときも、周りのスタッフが迅速にサポートし合い、皆が心地よく働ける環境を維持するために協力しています。

おもちゃ箱いこまは、スタッフ一人一人の声を大切にし、その意見や希望を尊重する姿勢があります。この文化が根付いているため、スタッフは安心して新しいことに挑戦できるのです。互いの成長を理解し合いながら、チーム一丸となって子どもたちの未来を育む役割を果たしています。